Laboral – Abril 2022

De acuerdo con la Orden PCM/121/2022, de 24 de febrero, que modificó el apartado 1 de la D.T. 2.ª de la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2021, las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en la citada orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de septiembre de 2021, se hubieran efectuado ¿En qué plazo podrán ser ingresadas sin recargo?

Una vez acordada por la Comisión de Salud Pública la eliminación de la recomendación de cuarentena a todos los contactos estrechos de un positivo a nivel comunitario sin excepción, se esté o no vacunado ¿se deben emitir partes de baja por incapacidad temporal por contacto/sospecha de exposición COVID19?

El contenido de un contrato temporal ¿En qué plazo se debe comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)?

Los contratos para la formación en alternancia cuando la plantilla de la empresa sea igual o mayor de 250 trabajadores ¿Qué incentivo tiene?

El pago de las prestaciones por parte del SEPE ¿En qué día se produce?

De acuerdo con la reforma laboral (Real Decreto Ley 32/2021) ¿Cuál es el Convenio Colectivo aplicable en la subcontratación de obras y servicio?

Cuando se denuncia un Convenio Colectivo, si después de un año no se llega a acordar un nuevo Convenio Colectivo:

¿Cuál es la retribución para el nuevo contrato de formación en alternancia celebrado a partir del 31-03-2022?

Por lo que respecta a los contratos fijos discontinuos, los Convenios Colectivos Sectoriales -no así los de Empresa-, puedan fijar el plazo máximo de inactividad entre contratas, que a falta de regulación será:

De acuerdo con el Tribunal Supremo cuando el matrimonio de hijos, padres o hermanos, tanto del trabajador como de su cónyuge o persona en convivencia de hecho, se realice en un día no laborable: