Prueba laboral agosto y septiembre 2021

De acuerdo con el Real Decreto-ley 18/2021 (RDL 18/2021), los ERTES vigentes a fecha de 30 de septiembre de 2021 ¿se prorrogan automáticamente?

Sí

No, es necesaria una solicitud de la empresa ante la autoridad laboral que autorizó o tramitó el expediente correspondiente, entre el 1 y el 30 de octubre de 2021

No, para extenderlos a partir del 1 de noviembre de 2021 y hasta el 28 de febrero de 2022, las empresas afectadas deben haber presentado una solicitud ante la Autoridad Laboral entre el 1 y el 15 de octubre

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De acuerdo con el RDL 11/2021, las empresas con ERTE prorrogado que cuenten con acciones formativas podrán acceder a mayores exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social que se aplicarán respecto a las personas afectadas por el ERTE entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022 ¿Qué porcentaje de exoneración de las cotizaciones a la Seguridad Social tiene la empresa afectada con 10 o más personas?

Tendrá una exoneración del 80% si realiza acciones formativas, y del 40% en el resto de los casos

Tendrá una exoneración del 80% si realiza acciones formativas, y del 50% en el resto de los casos

Tendrá una exoneración del 100% si realiza acciones formativas, y del 40% en el resto de los casos

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De acuerdo con Nuevos «ERTE de formación» (RDL 11/2021), los beneficios, en forma de exoneración de las cotizaciones a la Seguridad Social y con ayudas a la formación, son mayores en función del tamaño de la empresa y de las acciones formativas ¿Cuál es el número mínimo de horas de formación que debe realizar cada persona por la que las empresas se hayan aplicado exenciones?

30 horas (empresas de 10 a 49 empleados) y de 40 horas (empresas de 50 empleados o más)

40 horas (empresas de 10 a 49 empleados) y de 60 horas (empresas de 50 empleados o más)

50 horas (empresas de 10 a 49 empleados) y de 60 horas (empresas de 50 empleados o más)

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De acuerdo con el RDL 11/2021, la solicitud de prórroga de los ERTE por causas ETOP ¿De qué documentación deberá ir acompañada?

Una relación de las horas o días de trabajo suspendidas o reducidas durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo

Una relación de las horas o días de trabajo suspendidas o reducidas durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo, y un informe de la representación de las personas trabajadoras con la que se negoció el ERTE

Ninguna de las anteriores

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Las personas trabajadoras acogidas a ERTE de acuerdo con el RDL 11/2021 ¿seguirán disfrutando de la exención del periodo de carencia para el acceso a la prestación por desempleo, también del denominado “contador a cero”?

No

Sí, hasta el 28 de febrero de 2022

Sí, hasta el 1 de enero de 2023

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A partir del 1 de octubre de 2021, los autónomos que a 30 de septiembre de 2021vinieran percibiendo la prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia regulada en el artículo 7 del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo y no hubieran agotado los periodos de prestación ¿podrán continuar percibiéndola hasta el 28 de febrero de 2022?

No

Si, y entre otros requisitos, debe acreditar en el tercer y cuarto trimestre de 2021 una reducción de los ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia de más de un 50% de los ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia habidos en el tercer y cuarto trimestre de 2019, así como no haber obtenido durante el tercer y cuarto trimestre de 2021 unos rendimientos netos computables fiscalmente superiores a 8.070 euros

Sí, pero Los ingresos netos computables fiscalmente procedentes del trabajo por cuenta propia y los ingresos procedentes del trabajo por cuenta ajena no podrá superar 3 veces el salario mínimo interprofesional

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¿En cuánto queda fijado para 2021 el salario mínimo interprofesional (SMI) para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores? Las nuevas cantidades resultarán de aplicación con efectos retroactivos al 1 de septiembre de 2021

32,17 euros/día o 965 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses, aplicable desde el 1 de octubre de 2021

35,17 euros/día o 975 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses

32,17 euros/día o 965 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses, aplicable desde el 1 de septiembre de 2021

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De acuerdo con Proyecto de Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (reforma de las pensiones), respecto a la jubilación anticipada voluntaria, os coeficientes reductores relacionados con el adelanto de la edad de jubilación se aplicarán:

Sobre la cuantía de la pensión, hasta un máximo del 80%

Sobre la cuantía de la pensión

Sobre la base reguladora de la misma

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De acuerdo con el Proyecto de Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, contempla que la oferta de los Grados C y D incluirá un periodo Formación Profesional general con un tiempo en la empresa:

De entre el 25% y el 35% de la duración total de la formación, y el compromiso de la compañía de participar en hasta un 20% de los contenidos y resultados de aprendizaje del currículo

De entre el 30% y el 40% de la duración total de la formación, y el compromiso de la compañía de participar en hasta un 15% de los contenidos y resultados de aprendizaje del currículo

Con una formación en la empresa a partir del 35% de la duración total

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El traslado de centro de trabajo a otro situado a 56 kilómetros de distancia ¿entra dentro del poder de dirección del empresario?

No, es un supuesto de modificación sustancial de las condiciones del contrato prevista en el artículo 40 del ET, al que remite el artículo 41.7 del ET, y que condiciona el concepto a los supuestos, definitivos o temporales, de cambio de residencia

Sí

Si, siempre que haya una justificación

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Laboral – Agosto y Septiembre 2021

De acuerdo con el Real Decreto-ley 18/2021 (RDL 18/2021), los ERTES vigentes a fecha de 30 de septiembre de 2021 ¿se prorrogan automáticamente?

De acuerdo con el RDL 11/2021, la solicitud de prórroga de los ERTE por causas ETOP ¿De qué documentación deberá ir acompañada?

Las personas trabajadoras acogidas a ERTE de acuerdo con el RDL 11/2021 ¿seguirán disfrutando de la exención del periodo de carencia para el acceso a la prestación por desempleo, también del denominado “contador a cero”?

De acuerdo con el Proyecto de Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, contempla que la oferta de los Grados C y D incluirá un periodo Formación Profesional general con un tiempo en la empresa:

El traslado de centro de trabajo a otro situado a 56 kilómetros de distancia ¿entra dentro del poder de dirección del empresario?