Prueba laboral diciembre 2019

De acuerdo con la Orden TMS/1277/2019 por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2020, a los efectos de ser autorizados para la contratación de trabajadores extranjeros, los empleadores deberán garantizar a los trabajadores contratados la actividad continuada durante la vigencia de la autorización solicitada ¿Cuándo se considerará continuada la actividad en el sector agrario?

La actividad que no sea inferior a un 75% del tiempo de trabajo habitual en el sector.

La actividad que no sea inferior a un 70% del tiempo de trabajo habitual en el sector.

La actividad que no sea inferior a un 65% del tiempo de trabajo habitual en el sector.

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¿En cuánto se ha fijado el SMI para 2020?

En 900 euros/mes.

En 950 euros/mes.

En el 60% del salario medio en España.

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De acuerdo con la sentencia del TS de 5 de diciembre de 2019 ¿Cuándo puede otorgarse la compatibilidad de los empleados públicos para realizar actividades privadas?

Cuando la cuantía de las retribuciones complementarias no supere el 20 por 100 de las retribuciones básicas.

Cuando la cuantía de las retribuciones complementarias no supere el 30 por 100 de las retribuciones básicas.

Cuando la cuantía de las retribuciones complementarias no supere el 30 por 100 de las retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

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De acuerdo con la Resolución de 28 de octubre de 2019 que establece el régimen de aplicación de las prestaciones complementarias de asistencia social gestionadas por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, ¿tiene carácter potestativo u obligatorio por parte de las Mutuas, tanto en su reconocimiento como en su cuantía?

Obligatorio.

Potestativo, pero sólo en su reconocimiento.

Potestativo, tanto en su reconocimiento como en su cuantía.

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Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva:

Sólo en el momento de la contratación, siempre que se trate de contratos indefinidos.

En el momento de la contratación con independencia de la duración que ésta tenga.

Cuando se produzcan cambios en las funciones que el trabajador desempeña.

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Las horas de formación del trabajador recibidas fuera de la jornada de trabajo, sea por imposición legal o por decisión del empresario ¿Deben ser compensadas por éste?

No.

Sí, en la cantidad que fije el Convenio Colectivo.

Sí, mediante el oportuno descuento en la jornada de trabajo.

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Para desempeñar las funciones de nivel básico de la actividad preventiva, de acuerdo con el artículo 35 del Reglamento de los Servicios de Prevención, será preciso:

Acreditar una experiencia no inferior a 2 años en una empresa, institución o Administración pública que lleve consigo el desempeño de niveles profesionales de responsabilidad equivalentes o similares a los que precisan las actividades.

Acreditar una experiencia no inferior a 3 años en una empresa, institución o Administración pública que lleve consigo el desempeño de niveles profesionales de responsabilidad equivalentes o similares a los que precisan las actividades.

Acreditar una experiencia no inferior a 4 años en una empresa, institución o Administración pública que lleve consigo el desempeño de niveles profesionales de responsabilidad equivalentes o similares a los que precisan las actividades.

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¿Pueden las empresas eliminar unilateralmente la Cesta de Navidad?

No, se trata de una “concesión más beneficiosa”. Un derecho que los empleados adquieren y, al tratarse de un derecho colectivo, los empresarios no pueden eliminarlo unilateralmente.

Sí, cuando se establece en el Convenio Colectivo.

Sí, siempre que se cumpla que han pasado más de 4 años sin hacerlo.

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Los trabajadores puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal (ETT) ¿tienen derecho a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria?

No.

Sí.

Sí, salvo que en la ETT exista un plan de igualdad propio, que será aplicable a los trabajadores puestos a disposición, sin que se pueda aplicar al trabajador puesto a disposición las medidas contenidas en ambos planes de manera complementaria.

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Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 ETT, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando:

Exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 75 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

Exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

Exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 50 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

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Laboral – Diciembre 2019

¿En cuánto se ha fijado el SMI para 2020?

De acuerdo con la sentencia del TS de 5 de diciembre de 2019 ¿Cuándo puede otorgarse la compatibilidad de los empleados públicos para realizar actividades privadas?

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva:

Las horas de formación del trabajador recibidas fuera de la jornada de trabajo, sea por imposición legal o por decisión del empresario ¿Deben ser compensadas por éste?

Para desempeñar las funciones de nivel básico de la actividad preventiva, de acuerdo con el artículo 35 del Reglamento de los Servicios de Prevención, será preciso:

¿Pueden las empresas eliminar unilateralmente la Cesta de Navidad?

Los trabajadores puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal (ETT) ¿tienen derecho a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria?

Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 ETT, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando: