¿Pueden las empresas y los autónomos al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social y que no tuvieran otro aplazamiento en vigor, solicitar la moratoria en el pago de las cuotas con la Seguridad Social durante el 2021?
Desde el 01-01-2021, en los supuestos de jubilación activa, y consecuente compatibilización de un trabajo por cuenta ajena con la pensión de jubilación, la cotización especial llamada de solidaridad, no computable a efectos de prestaciones, se establece en:
Las empresas de 1 a 5 trabajadores que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito para la formación de sus trabajadores:
¿Es aplicable durante el 2021 el sistema de reducción de cotizaciones por contingencias profesionales a empresas en las que haya disminuido de manera considerable a la siniestralidad laboral?
Con efectos desde el 1 de enero de 2021 y vigencia indefinida, las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar:
¿Hasta cuándo se podrá diferir el plazo reglamentario de ingreso de las cuotas resultantes de la regularización definitiva de la cotización de los profesionales taurinos correspondiente al año 2019?
De acuerdo con la Ley 8/2020, de 16 de diciembre, por la que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de agricultura ¿Qué bonificación por conversión de contratos temporales de personas trabajadoras eventuales agrarias en contratos indefinidos se aplica en el caso de trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización, con cotización por bases mensuales, y que tengan una base de cotización mensual inferior a 1.800 euros?
¿Es posible que se inicien ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) vinculadas al COVID-19 según lo establecido en el artículo 23 del Real Decreto ley 8/2020
A efectos de apreciar si un despido individual impugnado forma parte de un despido colectivo, el período de referencia de 90 días previsto en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores para determinar la existencia de un despido colectivo ha de calcularse:
