Para las prestaciones por Nacimiento y cuidado de menor, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural y de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave ¿es obligatoria la remisión del certificado de empresa mediante el sistema RED?
De acuerdo con el apartado 1 del artículo 2 del RDL 2/2021, sobre ERTE por impedimentos o limitaciones de actividad, las empresas para poder beneficiarse de las exenciones previstas en dicho artículo:
De acuerdo con la D.A 1 del RDL 2/2021 ¿Cuáles de estas empresas (códigos de la CNAE09) se consideran pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad que tengan expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021, y poder quedar exoneradas entre el 1 de febrero de 2021 y el 31 de mayo de 2021, del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta?
De acuerdo con el nuevo complemento vinculado a la maternidad y paternidad que persigue reducir la brecha de género que actualmente se produce en las pensiones ¿Cuál será su importe?
De acuerdo con el nuevo complemento vinculado a la maternidad y paternidad que persigue reducir la brecha de género que actualmente se produce en las pensiones ¿Durante cuánto tiempo se pagará este complemento?
De acuerdo con el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, con objeto de facilitar a los trabajadores autónomos que tributen por estimación objetiva la prueba de la caída de ingresos (prestación extraordinaria de cese de actividad), ¿en qué casos se establece una presunción que descarga de la necesidad de probar la reducción de la actividad?
De acuerdo con el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro ¿Cuándo deberán adaptarse a la nueva normativa los Planes de Igualdad ya existentes?
De acuerdo con el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, a efectos del cómputo del número de trabajadores en plantilla para determinar la obligación de elaborar el plan de igualdad ¿Cómo se computan los contratos a tiempo parcial?
