Laboral – Febrero 2022

De acuerdo con la Orden PCM/121/2022 (por la que se modifica la Orden PCM/1353/2021 por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social 20211) ¿Cuál es el plazo para poder ingresar sin recargo las diferencias de cotización que se hubieran podido producir como consecuencia de su aplicación respecto de las cotizaciones que se hubieran efectuado a partir de 1 de septiembre de 2021?

¿Cuáles son las exoneraciones en el mes de marzo de 2022 para los ERTE COVID FM anteriores y ETOP que transitaron desde un ERTE COVID FM previo, y para los ERTE COVID FM por limitación anteriores y posteriores al 29 de septiembre de 2021 (fecha de entrada en vigor del RDL 18/2021) que cuenta con diez o más personas trabajadoras en plantilla sin planes de formación?

Las empresas que hayan accedido a exoneraciones o que accedan a las nuevas establecidas para el mes de marzo de 2022 ¿deben mantener el empleo de las personas trabajadoras incluidas en el ERTE COVID?

Los ERTE por fuerza mayor tendrán una prestación cuya cuantía se determinará aplicando a la base reguladora:

De acuerdo con el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, los trabajadores autónomos que venían percibiendo hasta ahora las prestaciones extraordinarias asociadas a la pandemia del Real Decreto-ley 18/2021 ¿se les aplica alguna una exoneración de su cotización a la Seguridad Social?

Desde el 1 de marzo, los autónomos que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resolución adoptada por la autoridad competente como medida de contención en la propagación del virus COVID-19, o mantengan por los mismos motivos la suspensión de su actividad iniciada con anterioridad a la fecha indicada ¿tiene derecho a una prestación económica por cese de actividad de naturaleza extraordinaria?

¿En cuánto se ha fijado el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2022 con efectos del 1 de enero de 2022?

¿Qué ventajas se ofrecen a las empresas la jubilación demorada más allá de la edad ordinaria de acuerdo con la nueva Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones?

De acuerdo con la nueva Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones ¿Se puede seguir trabajando, pero solo una parte de la jornada y compatibilizarlo con parte de la pensión?

¿En cuánto se fija el límite cubierto por el FOGASA de salario en caso de sucesión de empresas insolventes?