Laboral – Junio 2019 El pleno del Observatorio de lucha contra el fraude a la Seguridad Social ¿cada cuanto se reunirá en sesión ordinaria? Una vez al año Dos veces al año Cuando lo solicite una tercera parte de sus miembros Más información Continue >> ¿Es aplicable la indemnización prevista en el artículo 49.1c) del Estatuto de los Trabajadores (expiración del tiempo convenido) a los futbolistas profesionales? No Sí Si, pero sólo a los deportistas de élite Más información Continue >> Con relación al registro de jornada laboral: Debe ser diario No es necesario que sea diario Es aceptable la exhibición del horario general de aplicación en la empresa, el calendario laboral o los cuadrantes horarios elaborados para determinados periodos Más información Continue >> Con relación al registro de jornada ¿Hay obligación de registrar las pausas de comida, descanso, bocadillo, etc.? No No, pero es conveniente Sí Más información Continue >> Los registros de jornada: Tienen que estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo de manera inmediata No es obligatorio que estén físicamente en el centro de trabajo Lo tiene que custodiar el empresario o su gestor Más información Continue >> La suspensión del contrato por nacimiento desde el 1 de abril de 2019 tendrá una duración de: 12 semanas, de las cuales las 4 primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto 10 semanas, de las cuales las 2 primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto 8 semanas, de las cuales las 2 primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto Más información Continue >> Las empresas de más de 50 trabajadores tienen la necesidad de justificar la no discriminación salarial: Cuando las diferencias en el promedio de retribución entre sexos respecto sean del 25% o superiores Cuando las diferencias en el promedio de retribución entre sexos respecto sean del 15% o superiores No tienen obligación Más información Continue >> Lo suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral: Tienen la consideración de salario No tienen la consideración de salario No tienen la consideración de salario, salvo el plus de transporte Más información Continue >> Los trabajadores ¿tienen derecho a acceder al Registro Salarial de su empresa? Sí Sí, pero a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa No Más información Continue >> Cuando el trabajador que se encuentra en excedencia desempeña en tal situación un nuevo trabajo y luego cesa en él contra su voluntad: Tiene derecho a las prestaciones por desempleo Tiene derecho a las prestaciones por desempleo, siempre que no hubiere transcurrido todavía el plazo inicial para solicitar el reingreso Ninguna de las anteriores Más información Continue >> Evaluación laboral junio 2019 Resultado final ¡Enhorabuena! Has completado con éxito la prueba de evaluación. Descarga el pdf REALIZAR LA PRUEBA DE NUEVO
