Prueba laboral marzo 2019 | Evalúa Asesor

De acuerdo con el régimen legal del sector de la estiba, ¿cuál es el número mínimo de trabajadores con contrato de duración indefinida con que deberá contar el “centro portuario de empleo” (CPE) para prestar servicios como personal de estructura bajo la dirección del mismo?

Se calculará en función del número de días de puesta a disposición del personal de estiba contratado temporalmente en el año anterior

Deberá contar al menos con 2 trabajadores de estructura con contrato de duración indefinida

Deberá contar al menos con 3 trabajadores de estructura con contrato de duración indefinida

Más información

Las empresas que, a 31 de diciembre de 2018, estuvieran autorizadas para colaborar en la gestión de la Seguridad Social respecto a las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral: ¿a partir de qué fecha cesarán en dicha colaboración?

31 de marzo de 2019

20 de abril de 2019

1 de junio de 2019

Más información

¿Cuál es con carácter general, el importe de la asignación económica por hijo o menor a cargo, con menos de 18 años y no discapacitado?

588 euros/año

441 euros/año

341 euros/año

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Los artistas en espectáculos públicos, ¿pueden continuar incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social durante sus periodos de inactividad de forma voluntaria?

No

Sí, siempre y cuando acrediten, al menos, 20 días en alta con prestación real de servicios en dicha actividad en los 12 meses naturales anteriores a aquel en que soliciten dicha inclusión a la TGSS

Sí, siempre y cuando acrediten, al menos, 30 días en alta con prestación real de servicios en dicha actividad en los 12 meses naturales anteriores a aquel en que soliciten dicha inclusión a la TGSS

Más información

Desde el 1 de abril de 2019, los empleadores que contraten indefinidamente a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, ¿qué bonificación tienen?

Una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 1.300 euros/año durante 3 años

Una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 1.400 euros/año durante 2 años

Una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 1.300 euros/año durante 5 años

Más información

¿Desde cuándo se establece la obligación empresarial de garantizar el registro diario de jornada que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora?

Desde el 1 de abril de 2019

Desde el 12 de mayo de 2019

Desde el 1 de junio de 2019

Más información

Para participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil…

bastará con no haber recibido formación ni haber estado trabajando el día anterior a la solicitud de inscripción para cumplir los requisitos

es necesario encontrarse 3 meses sin haber recibido formación o 30 días sin empleo

es necesario encontrarse 6 meses sin haber recibido formación o 30 días sin empleo

Más información

¿Cuál es el umbral de personas trabajadoras de las empresas que obligatoriamente deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad entre mujeres y hombres?

Las empresas de más de 250 trabajadores

Las empresas de más de 150 trabajadores

Las empresas de 50 o más trabajadores

Más información

A partir del 1 de enero de 2020, ¿cuál será la duración del permiso de paternidad?

16 semanas, de las cuales las seis primeras se deberán disfrutar tras el parto

12 semanas, de las cuales las cuatro primeras se deberán disfrutar tras el parto

8 semanas, de las cuales las dos primeras se deben disfrutar de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto

Más información

Durante el periodo de prueba, la resolución a instancia empresarial en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo…

será nula, salvo que se trate de trabajadoras con menos de 2 años de antigüedad

será nula, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4 ET, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad

Ninguna de la anteriores

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Laboral – Marzo 2019

De acuerdo con el régimen legal del sector de la estiba, ¿cuál es el número mínimo de trabajadores con contrato de duración indefinida con que deberá contar el “centro portuario de empleo” (CPE) para prestar servicios como personal de estructura bajo la dirección del mismo?

Las empresas que, a 31 de diciembre de 2018, estuvieran autorizadas para colaborar en la gestión de la Seguridad Social respecto a las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral: ¿a partir de qué fecha cesarán en dicha colaboración?

¿Cuál es con carácter general, el importe de la asignación económica por hijo o menor a cargo, con menos de 18 años y no discapacitado?

Los artistas en espectáculos públicos, ¿pueden continuar incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social durante sus periodos de inactividad de forma voluntaria?

Desde el 1 de abril de 2019, los empleadores que contraten indefinidamente a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, ¿qué bonificación tienen?

¿Desde cuándo se establece la obligación empresarial de garantizar el registro diario de jornada que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora?

Para participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil…

¿Cuál es el umbral de personas trabajadoras de las empresas que obligatoriamente deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad entre mujeres y hombres?

A partir del 1 de enero de 2020, ¿cuál será la duración del permiso de paternidad?

Durante el periodo de prueba, la resolución a instancia empresarial en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo…