Laboral – Mayo 2020

¿Hasta cuándo están vigentes las medidas extraordinarias por COVID-19 para promover el empleo temporal agrario, contempladas en Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril?

Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo, por el que se adoptan medidas complementarias en materia agraria, con relación al Régimen aplicable a los jóvenes, nacionales de terceros países, que se encuentren en situación regular de entre los 18 y los 21 años que hayan sido empleados en el sector agrario ¿se permite que, tras la finalización de la vigencia de su permiso de trabajo actual, puedan acceder a una autorización de residencia y trabajo?

¿Desde cuándo vuelven a contar los plazos en las actuaciones de la ITSS?

Con relación a la prestación extraordinaria por cese de actividad regulada por el RDL 8/2020 como consecuencia del COVID-19, ¿hasta cuándo seguirán pagando la Mutuas dicha prestación?

¿Hasta cuándo se han prorrogado los ERTES por fuerza mayor total o parcial?

¿Cuál es la exoneración de cuotas empresariales (respecto a las cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020) para empresas con un ERTE por fuerza mayor parcial por las personas trabajadoras que vuelvan a su actividad para empresas con menos de 50 trabajadores, de acuerdo con RDL 18/2020, de 12 de mayo?

Las sociedades mercantiles u otras personas jurídicas que se acojan por fuerza mayor a la prórroga de los ERTE y que utilicen los recursos públicos destinados a los mismos ¿pueden repartir dividendos durante al ejercicio fiscal en que se apliquen estos expedientes de regulación temporal de empleo?

Para que la Tesorería General de la Seguridad Social exonere, en los porcentajes establecidos y respecto a las cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020, ante la prolongación de los ERTES por fuerza mayor, es necesario que...

Con relación al aplazamiento y la moratoria de cuotas a la Seguridad Social por el estado de alarma, ¿cuándo debe solicitar el autónomo la moratoria de 6 meses, sin interés, en el pago de la cuota correspondiente al mes de julio?

¿A quién corresponde determinar si una empresa está en situación de fuerza mayor total o parcial (ERTE)?