Laboral – Noviembre 2019

¿Es contrario a la normativa europea que las normas nacionales y convenios colectivos excluyan el aplazamiento de los días de vacaciones que excedan del periodo mínimo de cuatro semanas en caso de enfermedad?

¿Cuál es el plazo para el ingreso de las diferencias resultantes de la aplicación de la Orden TMS/1070/2019 por la que se fijan para el ejercicio 2019 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón?

Con relación al sistema RED, en el caso de empresas de trabajo temporal (ETT), a nivel de empresa ¿es necesaria la comunicación del convenio colectivo de las empresas usuarias?

Los despidos en los que se hayan solicitado o estén disfrutando el permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará

En caso de despido nulo ¿Debe el empresario e mantener en alta en la Seguridad Social al trabajador?

Entre los requisitos para darse de alta en un Convenio Especial con la Seguridad Social, es necesario

Los Centros Portuarios de Empleo (CPE) ¿deben tener asignados Códigos de Cuenta de Cotización (CCC) independientes por el personal de estructura y personal de estiba?

En los supuestos de extinción del contrato de alta dirección, por desistimiento del empresario ¿se tiene derecho a indemnización?

¿Se puede extinguir el contrato laboral por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes?