Laboral – Noviembre 2022
¿Se puede computar el servicio social femenino obligatorio, para acreditar el período mínimo de cotización efectiva exigido para acceder a la jubilación anticipada por causa no imputable a la persona trabajadora y a la jubilación anticipada por voluntad de la persona interesada?
¿En qué plazo se debe realizar la presentación por las mutuas de sus planes de actividades preventivas de 2023 para su aprobación por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social?
De acuerdo con el Real Decreto 32/2021 de la reforma laboral, en relación con la extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción, en caso de no haber posibilidad alguna de recolocar a la persona trabajadora por no existir obras en la provincia, la comunicación que debería realizar la empresa al trabajador sería la de la extinción de la relación laboral, ¿pero en qué plazo?
De acuerdo con la reforma de cotizaciones de los autónomos. ¿Una vez que seleccione una base de cotización dentro de los tramos establecidos será aplicable durante todo 2023?
Para aquellos trabajadores autónomos que causen alta inicial o que no hubiesen estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores, habrá una cuota reducida (tarifa plana) que se definirá en los Presupuestos Generales del Estado cada año. Entre 2023 y 2025. ¿Qué tarifa plana se ha establecido para los nuevos autónomos?
De acuerdo con la reforma de los autónomos para 2023. ¿Qué requisitos se deben cumplir para demostrar el cese parcial de actividad si el autónomo tiene empleados?
De acuerdo con la reforma de los autónomos para 2023. ¿Qué requisitos se deben cumplir para demostrar el cese parcial de actividad si el autónomo no tiene empleados?
¿Debe materializarse mediante el despido objetivo del relevista la extinción de un relevista porque el INSS ha denegado la jubilación anticipada parcial al trabajador sustituido?
Para la aplicación de las bonificaciones establecidas en el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, para los contratos de trabajo concertados para la sustitución de trabajadores durante las situaciones de maternidad/paternidad/riesgos. ¿Es necesario que el empresario aporte a través del correspondiente trámite CASIA una declaración responsable sobre la no existencia de relación familiar con los trabajadores afectados por la sustitución, a efectos de no excluirles de la aplicación del incentivo en la cotización?
SISTEMA RED. BOLETÍN 9 /2022 25 DE OCTUBRE DE 2022 Más información