Laboral – Octubre 2019

¿Cuándo está previsto el envío de comunicaciones respecto de las nuevas altas de personas con contrato de trabajo de jubilado parcial cuando se compruebe, en función de la información proporcionada por las entidades gestoras, que efectivamente la persona trabajadora es perceptora de una pensión de jubilación parcial?

¿De cuántos días festivos en total dispondrán los trabajadores en 2020?

En el supuesto de trabajadores con contrato a tiempo parcial que no figuren todo el mes en situación de alta (sistema RED)

A partir de 1 de enero de 2020 y hasta 31 de diciembre de 2020, tras el nacimiento del menor ¿Por cuánto tiempo se suspende el contrato de trabajo del otro progenitor distinto a la madre biológica?

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará

¿Desde cuándo se equipara el permiso por nacimiento de ambos progenitores a 16 semanas, siendo las 6 semanas posterior al parto de disfrute obligatorio para ambos?

En los casos de parto prematuro y en aquellos casos en los que el menor deba permanecer hospitalizado por tiempo superior a los 7 días

Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto

La reducción de jornada en media hora para el cuidado de lactante hasta que éste cumpla nueve meses

¿Es posible legalmente compensar y absorber el salario base (adecuado al nuevo SMI) con pluses extrasalariales?