Prueba laboral junio y julio 2021

De acuerdo con Instrucción SEM 1/2021 sobre el procedimiento relativo a las autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo laboral podrán obtener una autorización los extranjeros:

Que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de 2 años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años

Que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de 3 años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos 5 años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a 12 meses

Que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de 2 años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos 5 años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a 6 meses

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De acuerdo con el RDL 11/2021 sobre la prórroga de los ERTE por limitaciones, para empresas que hubieran tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:

Tienen un porcentaje de exención en las cuotas del 75 % de la aportación empresarial devengada en julio de 2021

Tienen un porcentaje de exención en las cuotas del 65 % de la aportación empresarial devengada en julio de 2021

Tienen un porcentaje de exención en las cuotas del 50 % de la aportación empresarial devengada en julio de 2021

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El derecho al disfrute del periodo vacacional ¿Cuándo se debe comunicar al trabajador?

Al menos 3 meses de antelación antes de su disfrute

Al menos 2 meses de antelación antes de su disfrute

Al menos 1 mes de antelación antes de su disfrute

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En el caso de trabajadores afectados por un ERTE de suspensión, si las vacaciones anuales son 30 días naturales y el empleado ha estado afectado por el ERTE durante cuatro meses ¿Cuántos días tiene derecho a disfrutar de las vacaciones?

Ninguno, el trabajador no genera derecho a vacaciones

Según Jurisprudencia, todos los días de vacaciones que le corresponden por Convenio Colectivo

Según Jurisprudencia, sólo tendrá derecho a disfrutar de 20 días (30 días / 12 meses x 8 meses

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En el caso de trabajadores afectados por un ERTE de reducción de jornada, si el empleado ha estado afectado por un ERTE de reducción al 50% durante 4 meses, ¿Cuál es la retribución que debería percibir al disfrutar las vacaciones?

Ninguna, no se generarán vacaciones durante ese periodo

La retribución que debería percibir al disfrutar las vacaciones ascendería al 83,33% de su retribución normal

La retribución que debería percibir al disfrutar las vacaciones ascendería al 100% de su retribución normal

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Cuando se negocia un convenio colectivo sectorial ¿la representatividad sindical abarca la de aquellas empresas con convenio propio?

No

Sí

Sí, pero siempre que se haya pactado en el convenio colectivo

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En los convenios sectoriales estarán legitimados para negociar en representación de los trabajadores:

Los sindicatos que cuenten con un mínimo del diez por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio

Los sindicatos que cuenten con un mínimo del cinco por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio

Ninguna de las anteriores

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¿Cuánto tiempo tiene que transcurrir desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, para que aquel pierda, salvo pacto en contrario, su vigencia y se aplique, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación?

6 meses

Un año

Dos años

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De acuerdo con el Convenio Colectivo del sector de grandes almacenes 2021-2022, la retribución del plus de nocturnidad por hora efectivamente trabajada en período nocturno para todas las personas trabajadoras será:

Del 10 por 100 del valor/hora del salario base

Del 15% del valor/hora del salario base

Del 20% del valor/hora del salario base

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De acuerdo con el Convenio Colectivo del sector de grandes almacenes 2021-2022, ¿Cuál es el salario base anual para 2021?

14.880,52€

15.754,23€

16, 351,49€

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Laboral – Junio y julio 2021

De acuerdo con Instrucción SEM 1/2021 sobre el procedimiento relativo a las autorizaciones de residencia temporal por razones de arraigo laboral podrán obtener una autorización los extranjeros:

De acuerdo con el RDL 11/2021 sobre la prórroga de los ERTE por limitaciones, para empresas que hubieran tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020:

El derecho al disfrute del periodo vacacional ¿Cuándo se debe comunicar al trabajador?

En el caso de trabajadores afectados por un ERTE de suspensión, si las vacaciones anuales son 30 días naturales y el empleado ha estado afectado por el ERTE durante cuatro meses ¿Cuántos días tiene derecho a disfrutar de las vacaciones?

En el caso de trabajadores afectados por un ERTE de reducción de jornada, si el empleado ha estado afectado por un ERTE de reducción al 50% durante 4 meses, ¿Cuál es la retribución que debería percibir al disfrutar las vacaciones?

Cuando se negocia un convenio colectivo sectorial ¿la representatividad sindical abarca la de aquellas empresas con convenio propio?

En los convenios sectoriales estarán legitimados para negociar en representación de los trabajadores:

De acuerdo con el Convenio Colectivo del sector de grandes almacenes 2021-2022, la retribución del plus de nocturnidad por hora efectivamente trabajada en período nocturno para todas las personas trabajadoras será:

De acuerdo con el Convenio Colectivo del sector de grandes almacenes 2021-2022, ¿Cuál es el salario base anual para 2021?